Важен ли опыт? Что говорить при собеседовании? Как попасть в крупную айти-компанию? HR-специалисты о том, как начать карьеру в IT

Закажи еду – выиграй iPhone

Бизнес-ланчи для вас

Актуальные вакансии

Гороскоп 05.05-11.05

Повысить нельзя отказать

Хочу загородный отдых, но...

Аренда VS Ипотека

Смотрим ужастики

Мы в соцсетях

Главная
Все материалы
Важен ли опыт? Что говорить при собеседовании? Как попасть в крупную...

Важен ли опыт? Что говорить при собеседовании? Как попасть в крупную айти-компанию? HR-специалисты о том, как начать карьеру в IT

Работа 19 декабря 2024

{"time":1736382659188,"blocks":[{"id":"jXBEsSBgkB","type":"image","data":{"caption":"","withBorder":false,"withBackground":false,"stretched":false,"file":{"url":"https://ykt.ru/media/-SV8GIzlSDv8i6FufKIEWvPJVHRL25hu.jpg"}}},{"id":"m98_rCjJLA","type":"paragraph","data":{"text":"\nЕсть такая шутка: попасть в IT\nможет любой, но начать\nнужно было вчера. Бурное развитие\nцифровых технологий породило\nвысококонкурентную среду, где нужно\nпроявлять себя со всех сторон.","alignment":"left"}},{"id":"QWErBnyVMD","type":"paragraph","data":{"text":"\nНо IT-сфера\nхороша тем, что начав пусть с одной\nпрофессии, ты можешь стать специалистом\nсовершенно в другой области. Если\nне получилось стать тестировщиком,\nможно переквалифицироваться в\nпродакт-менеджеры. Если сложно освоить\nодин язык программирования, можно\nизучить другой.","alignment":"left"}},{"id":"XUSbQi1Ual","type":"paragraph","data":{"text":"\nНо высокая конкуренция не\nозначает, что рынок перенасыщен. Наоборот,\nпо всему миру сейчас острая нехватка\nхороших кадров.","alignment":"left"}},{"id":"ELLGCN79LN","type":"paragraph","data":{"text":"\nIT сейчас — это широкий выбор\nспециализаций. До сих пор существует\nнекий стереотип, что айтишник — человечек\nв свитере,\nкоторый сидит в темной комнате и что-то\nпостоянно кодит. Но на деле айтишниками\nсейчас можно назвать разработчиков, дизайнеров,\nмаркетологов, финансистов, программистов\n— и список профессий\nтолько растет. Диджитализация коснулась многих сфер деятельности, которые раньше никак не соприкасались с цифровой средой, расширяя само понятие «кто такой айтишник».","alignment":"left"}},{"id":"j9zNOMP9Z6","type":"paragraph","data":{"text":"\nБуквально каждый день\nпоявляется новая область, которой\nсрочно нужны специалисты. И вы тоже\nможете стать одним из тех самых айтишников.\nИ совсем необязательно\nиметь профильное образование или углубленно изучать тему.","alignment":"left"}},{"id":"sP52GEelh5","type":"paragraph","data":{"text":"\nВ Якутии IT-сфера\nдвижется семимильными шагами, порождая компании с международными именами. На это повлияло\nнесколько факторов, один из них — желание\nразвить свою республику до мирового\nуровня.","alignment":"left"}},{"id":"BNu9UoLEnr","type":"paragraph","data":{"text":"\nМы решили узнать у\nHR-специалистов крупных\nIT-компаний, как они находят\nсвоих специалистов и на что смотрят при\nсобеседовании. Попасть в эти компании\nи построить у них карьеру может любой — в\nDrivee, АЭБ, РТК всегда ищут\nне только работников, но и стажеров,\nготовых начать свой путь\nв IT.","alignment":"left"}},{"id":"xPhMdFUvr8","type":"paragraph","data":{"text":"\nИнтересно, что подходы к рекрутингу у\nних разные. Нет какой-то универсальной\nформулы, по которой вы должны следовать,\nчтобы попасть в IT-индустрию.","alignment":"left"}},{"id":"5-GymdOEw2","type":"paragraph","data":{"text":"\nНет также и какого-то жесткого требования. Диплом, сертификаты, большой\nопыт работы — не обязательно иметь\nкакие-то достижения, чтобы стать частью\nкрупной IT-компании и начинающего стартапа.","alignment":"left"}},{"id":"FoTV4ehjp2","type":"paragraph","data":{"text":"Мы задали HR-специалистам актуальные и\nволнующие соискателей вопросы. Вот что\nони нам рассказали.","alignment":"left"}},{"id":"J5fV1MFUVG","type":"image","data":{"caption":"","withBorder":false,"withBackground":false,"stretched":false,"file":{"url":"https://ykt.ru/media/6d2NOC8sh2PIWYjihI1Rr-098bW4VFYj.jpg"}}},{"id":"m0GR3jnNl0","type":"header","data":{"text":"\nСейчас\nвыпускают очень много айтишников. У\nнекоторых — широкий профиль, у других\n— узкая специализация. Как среди такого\nбольшого объема специалистов найти\nидеального сотрудника? Что для вас\nзначит хороший кандидат на должность?","level":3}},{"id":"C5tyxJu7Fi","type":"paragraph","data":{"text":"\nМарианна Никитина, заместитель\nдиректора по HR АЭБ АйТи:","alignment":"left"}},{"id":"IdIeMxeb0G","type":"paragraph","data":{"text":"—\nНа рынке действительно\nнаблюдается избыток джуниор-специалистов,\nи для поиска идеального кандидата важно\nсоблюдать комплексный подход. Мы уделяем\nвнимание не только профессиональным\nнавыкам, но и личным качествам, а также\nспособности адаптироваться к нашей\nкорпоративной культуре.","alignment":"left"}},{"id":"6zi58Z11Y_","type":"paragraph","data":{"text":"Хороший\nкандидат для нас — это не только\nвысококвалифицированный специалист,\nно и тот, кто может работать в команде,\n разделять ценности компании, умеет\nучиться и применять на практике новые\nзнания.","alignment":"left"}},{"id":"jHosovdkCd","type":"paragraph","data":{"text":"Елизавета\nТеслюк,\n IT People Partner в Drivee:","alignment":"left"}},{"id":"Qjt2vQHpcA","type":"paragraph","data":{"text":"\n— Несмотря на популярность\nIT-сферы, рынку труда все равно пока что\nне хватает IT-специалистов. Это видно\nдаже по публичной статистике рынка\nтруда. Думаю, что эта тенденция на\nкакое-то время сохранится.","alignment":"left"}},{"id":"aKthvLK3Pg","type":"paragraph","data":{"text":"\nЧто касается идеала, имеет смысл говорить\nтолько о том, насколько хорошо конкретный\nчеловек подходит той или иной компании,\nи компания — ему. И тут очень важно,\nчтобы все участники процесса найма\nчетко понимали, кто и зачем нужен.","alignment":"left"}},{"id":"O63oOHYe1Q","type":"paragraph","data":{"text":"\nРуководитель должен четко понимать,\nкакой сотрудник нужен лично ему, и уметь\nгибко корректировать свои ожидания от\nчеловека. Рекрутер, вы удивитесь, должен\nуметь делать свою работу. «Поженить»\nожидания заказчика, ценности компании\nи потребности бизнеса при выборе\nкандидатов — один из основных его\nнавыков.","alignment":"left"}},{"id":"fhjfl-4BBy","type":"paragraph","data":{"text":"\nРекрутер должен быть\nчеловечным, эмпатичным и должен уметь\nпонимать людей, совмещать ожидания\nруководителя с реальностью, а еще знать\nребят из текущей команды и понимать,\nкто из кандидатов сможет быстрее и\nкачественнее влиться в коллектив и\nработу, желательно надолго. Поэтому\nхороший кандидат на должность – это\nтот, с кем у нас есть мэтч по необходимым\nнам софт- и хард-навыкам, а также по вайбу\n– формату общения.","alignment":"left"}},{"id":"_l8-hSLlIK","type":"paragraph","data":{"text":"Елена\nДуля, менеджер по работе с персоналом\n«Ростелекома»:","alignment":"left"}},{"id":"5strNUOmMK","type":"paragraph","data":{"text":"—\nХороший\nкандидат – это тот кандидат, который,\nобладая специализированными знаниями,\nзнает, чего он хочет добиться на новом\nместе работы, какими путями он это будет\nделать, готов к новому, к совершенствованию\nсвоих знаний, который полностью разделяет\nценности компании.","alignment":"left"}},{"id":"M-zbBNazWv","type":"paragraph","data":{"text":"Хоть\nи сейчас выпускается очень много\nIT-специалистов,\nвсе равно есть острая нехватка кадров.\nТем более что профили и специализации\nменяются, появляются новые внезапные\nтехнологии, которым также срочно нужны\nруки.","alignment":"left"}},{"id":"wcQcIu4FAw","type":"image","data":{"caption":"","withBorder":false,"withBackground":false,"stretched":false,"file":{"url":"https://ykt.ru/media/5lUA1cpfHzm9SxJWq2MHw8kvNZw8ag41.jpg"}}},{"id":"bIk67qZq7h","type":"header","data":{"text":"\nНа\nкакие качества и навыки вы обращаете\nвнимание в первую очередь при отборе\nкандидатов?","level":3}},{"id":"X1fOkAlNnj","type":"paragraph","data":{"text":"\nМарианна Никитина, заместитель\nдиректора по HR АЭБ АйТи:","alignment":"left"}},{"id":"Pu00AzAHYF","type":"paragraph","data":{"text":"— Кроме\nобязательных профессиональных навыков\nя бы выделила следующие:","alignment":"left"}},{"id":"ci6xl2MAiM","type":"list","data":{"style":"unordered","meta":{},"items":[{"content":"умение быстро учиться, осваивать новые технологии и делиться знаниями;","meta":{},"items":[]},{"content":"опыт работы в команде, умение слушать и слышать, учитывать мнения других;","meta":{},"items":[]},{"content":"способность четко и ясно излагать свои мысли, задавать вопросы. Как устно, так и письменно;","meta":{},"items":[]},{"content":"честность.","meta":{},"items":[]}]}},{"id":"IdjyQEnKeE","type":"paragraph","data":{"text":"Елена\nДуля, менеджер по работе с персоналом\n«Ростелекома»:","alignment":"left"}},{"id":"qfVONl2in8","type":"paragraph","data":{"text":"— Будущий\nработник должен обладать\nнужными нашей компании\nкомпетенциями, знаниями. Он\nхочет и готов работать в различных\nусловиях, готов к обучению, понимает\nи принимает\nкорпоративные ценности.","alignment":"left"}},{"id":"VTxJNGlybR","type":"paragraph","data":{"text":"Елизавета\nТеслюк, IT\nPeople Partner в Drivee:","alignment":"left"}},{"id":"-yh0ZFAEvu","type":"paragraph","data":{"text":"\n— Конечно, нужные навыки зависят от\nдолжности и характера работы, лично я\nбазово обращаю внимание на следующее:","alignment":"left"}},{"id":"fHFvg-7eI9","type":"paragraph","data":{"text":"\n1. Коммуникабельность: умение выстраивать\nотношения с сотрудниками, умение ясно\nдоносить свои мысли и точку зрения с\nуважением к другому человеку, корректное\nобщение, умение давать и принимать\nобратную связь, особенно развивающую,\nи т. д.","alignment":"left"}},{"id":"C7pQsi9p3U","type":"paragraph","data":{"text":"\n2. Умение работать в команде, в целом\nвыстраивать эффективные и приятные\nрабочие отношения с людьми. Атмосфера\nв команде важна и начинается с каждого\nчеловека в ней.","alignment":"left"}},{"id":"h4SNX0rlmE","type":"paragraph","data":{"text":"\n3. Мотивация. Что вообще движет человеком?\nЕсли мы говорим про стажеров или\nджуниор-специалистов – пришел ли он/она\nв IT только ради денег, или есть еще\nчто-то, что вдохновляет человека в его\nработе?","alignment":"left"}},{"id":"COp_lV8mkm","type":"paragraph","data":{"text":"\nМотивация показывает, понимает ли\nчеловек, чего он хочет и к чему стремится.\nМы тратим довольно много времени и сил\nна поддержание мотивации, но это всегда\nдвусторонний процесс. И при отборе я\nвсегда обращаю внимание на то, ждет ли\nчеловек помощи извне, мол, «мне все\nдолжны» или сам старается сам найти\nвнутреннюю мотивацию, рефлексирует и\nищет пути решения.","alignment":"left"}},{"id":"oiA6yGLUUB","type":"image","data":{"caption":"","withBorder":false,"withBackground":false,"stretched":false,"file":{"url":"https://ykt.ru/media/hCeTJZnBYIXDBmKkAph-LNIIymElfK2l.jpg"}}},{"id":"S8KoR4ToED","type":"header","data":{"text":"\nКак вы определяете,\nнасколько кандидат будет совместим с\nкорпоративной культурой и ценностями\nвашей компании?","level":3}},{"id":"vN6EGMPPfM","type":"paragraph","data":{"text":"\nЕлена Дуля, менеджер по\nработе с персоналом «Ростелекома»:","alignment":"left"}},{"id":"_PWyzGrJq4","type":"paragraph","data":{"text":"— В\nпервую очередь я лично визуально смотрю\nна кандидата. В человеке все должно быть\nпрекрасно: и душа, и одежда.","alignment":"left"}},{"id":"xs4PGve45M","type":"paragraph","data":{"text":"Во-вторых,\nпри собеседовании пытаюсь понять, есть\nли у кандидата представление о\nкорпоративных ценностях компании?\nКаковы его запросы по заработной плате,\nкакие у него личные достижения, понимает\nли он, чем будет заниматься? При получении\nответов на эти вопросы уже вырисовывается\nобраз кандидата и его готовность\nработать.","alignment":"left"}},{"id":"DNyNx5bTgV","type":"paragraph","data":{"text":"\nЕлизавета\nТеслюк, IT People Partner в Drivee:","alignment":"left"}},{"id":"p8-GN8u_dF","type":"paragraph","data":{"text":"\n— Есть много разных маркеров и компетенций,\nна которые обычно рекрутер опирается\nпри собеседовании. Суммировав общий\nрезультат по итогам общения, рекрутер\nотвечает себе на вопрос, подойдет ли\nнам человек и мы ему. Совпадаем мы по\nценностям, интересам и мотивации или\nнет.","alignment":"left"}},{"id":"MrmJpzcxhF","type":"paragraph","data":{"text":"\nЕще я обращаю внимание и на свои ощущения,\nкогда общаюсь с человеком – поскольку\nя не только как рекрутер, но и как\nсотрудник, разделяю ценности компании,\nв которой я работаю. То есть являюсь\nносителем этих ценностей.","alignment":"left"}},{"id":"bZeFzFO7Na","type":"paragraph","data":{"text":"\nДаже если у кандидата хороший навык\nпроходить собеседования, есть вербальные,\nневербальные и паравербальные признаки,\nкоторые обычно видны человеку со стороны,\nто есть рекрутеру, и могут считываться\nподсознательно, которые при этом\nкандидату сложно контролировать изнутри\nили как-то подстроить.","alignment":"left"}},{"id":"kGkt5JMCwT","type":"paragraph","data":{"text":"\nИ, суммируя свое впечатление и результат\nпо конкретным нужным компании компетенциям,\nя могу оценить, насколько человек нам\nподходит.","alignment":"left"}},{"id":"VwvNU889e9","type":"paragraph","data":{"text":"Марианна\nНикитина, заместитель директора по HR\nАЭБ АйТи:","alignment":"left"}},{"id":"CeGCJqzphY","type":"paragraph","data":{"text":"— Я\nвижу некое сходство между взаимоотношением\n«работодатель — работник» со\nвзаимоотношением «девушка — парень».","alignment":"left"}},{"id":"Ap6fdvMSyU","type":"paragraph","data":{"text":"На\n«первом свидании» (собеседовании или\nинтервью) мы максимально заявляем о\nсвоих требованиях и ожиданиях, задаем\nвопросы и честно отвечаем на вопросы\nвторой стороны. После, когда обе стороны\nрешили, что хотят вместе достигать общие\nжизненные, карьерные и бизнес-цели,\nначинается адаптационный период.","alignment":"left"}},{"id":"UbkVn4R-WC","type":"paragraph","data":{"text":"Кандидат\nна старте может не соответствовать\nкультуре и не разделять ваши ценности,\nкоторые сформированы в организации, но\nпо остальным критериям подходить. Тогда\nмы пробуем выстроить отношения в\nадаптационный период, в результате\nкоторого ценности и понимание о\nкорпоративном культуре с обеих сторон\nмогут быть синхронизированы или понять,\nчто стороны не подходят друг другу.","alignment":"left"}},{"id":"jVvtH4ooTB","type":"image","data":{"caption":"","withBorder":false,"withBackground":false,"stretched":false,"file":{"url":"https://ykt.ru/media/-Yn_ucfBkhwFDRCFqKRLd4RVhSXMrvdv.jpg"}}},{"id":"ETfy92FLH7","type":"header","data":{"text":"\nЧтобы попасть\nна работу — нужен опыт, а чтобы получить\nопыт — нужно устроиться на работу. Как\nразомкнуть этот круг?","level":3}},{"id":"pi9FjG_iPa","type":"paragraph","data":{"text":"\nЕлизавета\nТеслюк, IT People Partner в Drivee:","alignment":"left"}},{"id":"7vnS7QKxYz","type":"paragraph","data":{"text":"\n— Действительно, когда ты заканчиваешь\nучебу, этот вопрос суперактуален. Тебе\nхочется всего и сразу: и чтобы работа\nбыла интересная, и чтобы платили миллионы,\nно ожидания и реальность порой больно\nсталкиваются друг с другом, что абсолютно\nнормально на старте.","alignment":"left"}},{"id":"F-I9nuCZ_T","type":"paragraph","data":{"text":"\nСогласно статистике, около 70% кандидатов\nврут на собеседовании, накручивая себе\nдополнительный опыт, чтобы быстрее\nнайти работу. Я, конечно же, против такой\nпрактики. Тайное всегда становится\nявным, и на техническом интервью все\nстановится на свои места.","alignment":"left"}},{"id":"dFlIMP0N37","type":"paragraph","data":{"text":"\nОтветов на вопрос как разомкнуть этот\nкруг у меня несколько:","alignment":"left"}},{"id":"zeMjm11NlY","type":"paragraph","data":{"text":"\n1. Мыслить с позиции «вокруг много\nвозможностей», а не ограничениями вроде\nтех, что вам «кто-то что-то должен».\nНапример, очень много сейчас стажировок\nи в крупных компаниях, и в небольших.\nЕсли вам действительно важно получить\nпервичный опыт, если вам действительно\nинтересно, используйте любую возможность\nдля этого.","alignment":"left"}},{"id":"HprgB5Dfrk","type":"paragraph","data":{"text":"\n2. Пробовать, пробовать, пробовать.","alignment":"left"}},{"id":"2DY7R2aBNO","type":"paragraph","data":{"text":"\n3. Учиться вчера, сегодня,\nзавтра и через год. В IT это необходимо.\nИ шансы попасть даже на стажировку\nреально выше у тех, кто уже где-то обучился\nи/или имеет учебный опыт/пет-проекты. \nУ нас ребята имеют возможность проходить\nвнешнее обучение, а также посещать\nразличные конференции, в том числе в\nдругих городах страны.","alignment":"left"}},{"id":"Ah7VAmpMig","type":"paragraph","data":{"text":"Елена\nДуля, менеджер по работе с персоналом\n«Ростелекома»:","alignment":"left"}},{"id":"UtcY3oxUZY","type":"paragraph","data":{"text":"— Такой\nкруг разорвать нелегко, кандидат должен\nбыть готов предъявить рекомендации,\nдипломы, свидетельства. Если говорить\nо нашей компании, то, возможно, он проходил\nпроизводственную практику в «Ростелекоме»,\nи его руководитель практики может дать\nему характеристику.","alignment":"left"}},{"id":"v6a5oACeHJ","type":"paragraph","data":{"text":"Ценится\nтакже метод портфолио. Как кандидат\nсможет «продать» себя при собеседовании\n— это важно для принятия решения о\nприеме. И я считаю, что в таких случаях\nстаж может и не играть главную роль.","alignment":"left"}},{"id":"AjcI-q2ZGT","type":"paragraph","data":{"text":"Марианна\nНикитина, заместитель директора по HR\nАЭБ АйТи:","alignment":"left"}},{"id":"XZHCoegF97","type":"paragraph","data":{"text":"— Напоминание\nдля студентов. Ваши дипломные работы,\nкурсовые работы, учебные и производственные\nпрактики, групповые проекты, участие\nна хакатонах и других похожих проектах\n—\nвсе относится к опыту. \n","alignment":"left"}},{"id":"CjvFsOeubT","type":"paragraph","data":{"text":"Отличным\nспособом закрепить теорию на практике,\nполучить рекомендации и обзавестись\nполезными знакомствами является\nстажировка. Мониторьте программы\nстажировок на сайтах организаций и\nработных сайтах. В\nRabotaYkt мы обязательно\nразмещаем вакансии на стажировку. Тем\nболее, что стажировка доступна и для\nмолодых специалистов, и для тех, кто\nхочет переквалифицироваться в IT.","alignment":"left"}},{"id":"6ydZqL9x0c","type":"paragraph","data":{"text":"Интеллектуальное\nволонтерство у НКО тоже является\nвозможностью для начинающего специалиста\nприменить свои профессиональные знания\nво благо, развить софт-скиллы, завести\nновые знакомства и, конечно, дает опыт\nработы в проектах, который может помочь\nпри трудоустройстве.","alignment":"left"}},{"id":"AAPRf8Pxsz","type":"image","data":{"caption":"","withBorder":false,"withBackground":false,"stretched":false,"file":{"url":"https://ykt.ru/media/ttkMPulxxXpET6ruj0SZJ3SA4fQOF6Ak.jpg"}}},{"id":"KTm5_qEpk2","type":"header","data":{"text":"\nЧто\nпосоветуете человеку без опыта в\nIT-сфере,\nно с высокой мотивацией\nи большим желанием обучиться? Какова\nвероятность, что он может попасть в вашу\nкоманду?","level":3}},{"id":"6GhjpO6DGl","type":"paragraph","data":{"text":"Елена\nДуля, менеджер по работе с персоналом\n«Ростелекома»:","alignment":"left"}},{"id":"oOK_KyCukJ","type":"paragraph","data":{"text":"\n— Вероятность\nпопасть в команду «Ростелекома» есть\nвсегда! Если у кандидата высокая\nмотивация, есть желание обучится, он\nможет попасть к нам не обязательно в\nIT-команду. Начать\nможно со смежных специальностей, в\nпоследующем продвигаться по этой линии.","alignment":"left"}},{"id":"iFgfIgtnJW","type":"paragraph","data":{"text":"Елизавета\nТеслюк, IT People Partner в Drivee:","alignment":"left"}},{"id":"Zi_Q1OuYXc","type":"paragraph","data":{"text":"\n— Позитивный настрой – его понадобится\nреально много. Фокус на том, что ты\nотдаешь или можешь предложить компании.\nВыйти из позиции «мне все должны». Я\nиногда наблюдаю у молодых ребят, кто\nзахотел войти в IT, подобное отношение.\nЭто не совсем продуктивный подход, если\nвы хотите попасть в команду.","alignment":"left"}},{"id":"IidAQrxYKI","type":"paragraph","data":{"text":"\nТакже фокус на поиск возможностей. Если\nвы действительно хотите ворваться в\nIT, вы будете искать возможности, а не\nпрепятствия. Тут очень хорошо подходит\nцитата:","alignment":"left"}},{"id":"bFPObVJbFX","type":"paragraph","data":{"text":"В любых делах при максимуме сложностей","alignment":"left"}},{"id":"oYXotN8NUw","type":"paragraph","data":{"text":"Подход к проблеме все-таки один:","alignment":"left"}},{"id":"seInIH980-","type":"paragraph","data":{"text":"Желанье — это множество возможностей,","alignment":"left"}},{"id":"0xAvEBj664","type":"paragraph","data":{"text":"А нежеланье — множество причин.","alignment":"left"}},{"id":"bLWQpBRBUp","type":"paragraph","data":{"text":"\nПри наличии таких качеств попасть к нам\nв команду можно с большой вероятностью\n– при наличии актуальных вакансий,\nконечно. И у нас время от времени такие\nвакансии появляются.","alignment":"left"}},{"id":"xAr0SCGlaD","type":"paragraph","data":{"text":"\nЕще важно отметить, что сейчас уже планка\nвхода достаточно сильно поднялась. И\nграница между стажером и джуниором\nстирается в пользу второго. Будет сложно\nнайти работу в IT без какого-либо обучения,\nили учебного опыта, или пет-проектов.\nОчень много ребят присылали нам резюме,\nи среди них были ребята уже не то чтобы\nс учебным опытом или пройденными курсами,\nно и с реальным опытом работы.","alignment":"left"}},{"id":"CviBLtiRIM","type":"paragraph","data":{"text":"Марианна\nНикитина, заместитель директора по HR\nАЭБ АйТи:","alignment":"left"}},{"id":"caG6ZS8VRw","type":"paragraph","data":{"text":"— В\nIT-индустрии\nесть \nнаправления, где не нужен опыт в IT-сфере,\nно приветствуется. Переквалификация\nна смежную специальность возможна почти\nвсегда. \n","alignment":"left"}},{"id":"24oZ3tNV5a","type":"paragraph","data":{"text":"Вот\nнесколько реальных историй:","alignment":"left"}},{"id":"ceJTRR4_bT","type":"list","data":{"style":"unordered","meta":{},"items":[{"content":"Руководитель в госструктуре решил переквалифицироваться в IT. Самостоятельно изучил iOS. Через программу стажировки попал в нашу команду. Конечно, уровень дохода на старте перехода снизился. Мы данный вопрос обсудили, кандидат полностью понимал, на что идет. На сегодня уровень дохода его восстановился, будем вместе дальше расти.","meta":{},"items":[]},{"content":"Сотрудница банка из бизнес-подразделения без опыта в IT, работая в кросс-функциональной команде, подкачала IT-мышление. Ребята ее заметили, рекомендовали на переход в IT-департамент. Второй год работает системным аналитиком.","meta":{},"items":[]}]}},{"id":"pmkim9NGB3","type":"paragraph","data":{"text":"Большая\nвероятность попасть в нашу команду без\nопыта – стажировка и производственные\nпрактики. Сейчас корректируем программу\nстажировки на 2025 год.","alignment":"left"}},{"id":"4QqI3OgfUA","type":"paragraph","data":{"text":"Отбор\nна производственную практику на июнь-июль\n2025 года начнется в конце мая следующего\nгода. Информация будет ближе к дате в\nRabotaYkt и\nнашем телеграм-канале «Алмазэргиэнбанк».","alignment":"left"}},{"id":"QSuCA9Pqdb","type":"image","data":{"caption":"","withBorder":false,"withBackground":false,"stretched":false,"file":{"url":"https://ykt.ru/media/xa_Rxj_1EerFmiapEai2csBg-zeeBK4V.jpg"}}},{"id":"jqBcPHcX5a","type":"header","data":{"text":"\nКакие\nтипичные ошибки совершают кандидаты\nна собеседовании? Какой совет можете\nдать, чтобы они продемонстрировали свои\nнавыки и опыт?","level":3}},{"id":"jao3zkzvuR","type":"paragraph","data":{"text":"Елизавета\nТеслюк, IT People Partner в Drivee:","alignment":"left"}},{"id":"7U6qaNvVEO","type":"paragraph","data":{"text":"\n— Самая типичная ошибка кандидатов – это\nвранье: насчет своего опыта, насчет\nтого, какие действительно у человека\nприоритеты и т. д. Я понимаю, что\nхочется попасть на работу и для того,\nчтобы добиться этой цели, человек может\nдавать социально одобряемые ответы.\nПри этом всегда видно впоследствии,\nлибо чувствуется, что человек был не\nискренен. Иногда противоречия я вижу и\nслышу уже в процессе собеседования.","alignment":"left"}},{"id":"-dyAEz-zPn","type":"paragraph","data":{"text":"\nЕще одно — непонимание, чего человек\nхочет. Тут могу посоветовать развивать\nнавык стратегического планирования,\nпрежде всего, своей жизни. Настолько,\nнасколько это возможно в нашем постоянно\nменяющемся мире. Нужно задать себе\nвопросы: где вы хотите оказаться хотя\nбы через полгода-год? Чтобы начать\nготовиться уже сейчас. И тогда вам не\nнужно будет на собеседовании строить\nиз себя человека, которым вы не являетесь.","alignment":"left"}},{"id":"sCly8RN36n","type":"paragraph","data":{"text":"\nОпределить, какие навыки будут актуальны\nнезависимо от сферы деятельности и/или\nпрофессии и изучить их. Например, те же\nнавыки работы с нейросетями.","alignment":"left"}},{"id":"uzRpIdLiB8","type":"paragraph","data":{"text":"\nТакже могу рекомендовать анализировать\nтекущий рынок труда, даже если вы еще\nучитесь в школе. Зайти на сайты по поиску\nработы, к примеру, RabotaYkt, и посмотреть,\nсколько и каких вакансий есть.","alignment":"left"}},{"id":"F0bojCBJ1I","type":"paragraph","data":{"text":"\nНу,\nили дружить с рекрутером, спрашивая у\nнего совета о последних трендах на рынке\nтруда и актуальных профессиях. Рекрутер\nвсе-таки друг человека, и в его интересах\nнайти не только подходящего человека\nдля компании, но и чтобы вам нравилось\nв этой компании работать. Поиск нового\nсотрудника всегда сопряжен с затратами\nне только денег, но и времени, а порой и\nнервов руководителя и рекрутера, и\nконечно мы все хотим иметь классную\nработу и коллег.","alignment":"left"}},{"id":"gFJI_xrrB4","type":"paragraph","data":{"text":"Марианна\nНикитина, заместитель директора по HR\nАЭБ АйТи:","alignment":"left"}},{"id":"C6vM_e0AJF","type":"paragraph","data":{"text":"— Собеседование\n— переговоры представителя работодателя\nи кандидата с целью познакомиться и\nпонять, насколько обе стороны подходят\nдруг другу. Обе стороны задают друг\nдругу вопросы, не только работодатель.\nКачество собеседования\nзависит от уровня подготовленности\nобеих сторон.","alignment":"left"}},{"id":"vs4kYDc0Qa","type":"paragraph","data":{"text":"Самые\nраспространенные ошибки со стороны\nкандидата — плохая подготовка, отсутствие\nсамопрезентации, отсутствие вопросов.","alignment":"left"}},{"id":"1RqZW_3IEB","type":"paragraph","data":{"text":"Перед\nвстречей зайдите на сайт работодателя,\nнайдите информацию, которая вам интересна.\nЕсли не нашли, запишите вопросы и задайте\nна встрече.","alignment":"left"}},{"id":"Xh5u5DBofd","type":"paragraph","data":{"text":"Подготовьте\nустную самопрезентацию. Включите все,\nчто имеет отношение к делу — навыки,\nопыт работы, образование, достижения.\nПриведите примеры из практики, перечисляйте\nфакты. При подготовке такой презентации\nсохраняйте акцент на том, чем вы будете\nполезны для работодателя. Подготовьте\nчестный ответ на вопросы о предыдущих\nработодателях и причине смены работы.","alignment":"left"}},{"id":"FkxswxFzTQ","type":"paragraph","data":{"text":"Не\nбойтесь отказов. Помните, что работодатель\nвашей мечты ищет вас. И нужно приложить\nусилие, чтобы вы нашли друг друга.","alignment":"left"}},{"id":"Q7O6HGsOvG","type":"paragraph","data":{"text":"Елена\nДуля, менеджер по работе с персоналом\n«Ростелекома»:","alignment":"left"}},{"id":"DRTYrQ6vkF","type":"paragraph","data":{"text":"— Задача\nменеджера по персоналу при проведении\nинтервью: выслушать кандидата, задавать\nему вопросы по существу, не перебивать,\nсоздать доверительную атмосферу. Нужно\nоценить по итогу интервью не только\nпервичные данные (дипломы, рекомендации,\nличные достижения), но и поведение\nкандидата, его речь, его мысли о возможной\nработе, ответы на заданные вопросы,\nпонимание будущего функционала. Хочу\nпожелать всем кандидатам найти работу\nсвоей мечты!","alignment":"left"}},{"id":"u56EtmHdid","type":"paragraph","data":{"text":"____________________","alignment":"left"}},{"id":"mwHQMcuHaT","type":"header","data":{"text":"Смотрите также","level":2}},{"id":"JYvou17cnh","type":"paragraph","data":{"text":"<a href=\"https://ykt.ru/a/novye-ajti-professii-i-neobycnye-dolznosti-kem-vy-mozete-stat-s-nula\">Новые айти-профессии и необычные должности: кем вы можете стать с нуля</a>","alignment":"left"}},{"id":"6ToX5_rTbH","type":"paragraph","data":{"text":"<a href=\"https://rabota.ykt.ru/jobs?categoriesIds=2081\">Вакансии в IT-сфере в RabotaYkt</a>","alignment":"left"}}],"version":"2.30.7"}

Интересное

{{item.title}}
{{item.adMarker.label}}

{{item.adMarker.text}}

Смотреть все

{{item.data.text}}

{{item.data.text}}

{{item.data.text}}

{{item.data.text}}

{{item.data.text}}

{{item.data.text}}